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La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso lanzó el programa “Habilidades
Directivas para las Relaciones Laborales”. Este programa aprobado por el Directorio de
ENAP, fue diseñado específicamente para capacitar a trabajadores de la Empresa
Nacional del Petróleo y lo que busca es fortalecer las competencias estratégicas, de
liderazgo y gestión de los dirigentes sindicales, delegados y delegadas,
proporcionándoles herramientas claves para un desempeño efectivo en el dinámico
entorno laboral actual.
La presidenta del sindicato, Graciela Vasquez, declaró que “estamos muy contentos y
satisfechos en asistir a este diplomado de formación sindical porque permitirá
aprender, compartir experiencias y herramientas para representar de mejor forma a las
y los asociados. Somos 18 trabajadores y trabajadoras que estamos trabajando con
mucha motivación y es una muy buena instancia donde tenemos altas expectativas.
Este semestre abordaremos un módulo de habilidades directivas y representa una
oportunidad única para que nuestros actuales y futuros dirigentes sindicales adquieran
herramientas y conocimientos de vanguardia en liderazgo, estrategia y gestión de
conflictos. Estamos convencidos de que este fortalecimiento de capacidades se
traducirá en una gestión sindical más efectiva y en relaciones laborales más
constructivas" afirmó la líder sindical.
El programa "Habilidades Directivas para las Relaciones Laborales" se estructura en
siete módulos que abarcan, Introducción al programa y análisis de los desafíos y
oportunidades de ENAP. Desarrollo de habilidades de persuasión, impacto ético y
construcción de confianza. Fortalecimiento del rol del dirigente sindical a través de la
planificación a largo plazo y la alineación con los objetivos de la organización.
Aplicación de herramientas de gestión y análisis de datos, abordando dilemas éticos y
provisión de técnicas esenciales para la resolución constructiva de conflictos y la
negociación eficaz, entre otros.
Este programa es un ejemplo para la formación y capacitación de nuevos líderes
sindicales y con el desarrollo del capital humano y la promoción de relaciones laborales
justas y equitativas. La metodología de aprendizaje es activa y participativa, utilizando
estudios de caso, simulaciones, trabajo colaborativo y análisis de material audiovisual
para fomentar la reflexión y la aplicación práctica de los conocimientos.
